Классификации источникрв трудоврго права

Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст. Так, Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне, разрабатывается и подписывается с участием Председателя Правительства РФ. И в каждом виде актов социального партнерства принимают участие соответствующие органы власти, что и определяет уровень их юридической силы. Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря г. Она обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России.

Трудовое право Классификация источников трудового права Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом: 1. Конституция РФ. Международно-правовые акты о труде. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

Классификация и особенности источников трудового права

Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст.

Так, Генеральное соглашение, заключаемое на федеральном уровне, разрабатывается и подписывается с участием Председателя Правительства РФ. И в каждом виде актов социального партнерства принимают участие соответствующие органы власти, что и определяет уровень их юридической силы.

Говоря об отдельных источниках, конечно, следует отметить особое место, которое занимает Конституция РФ, принятая 12 декабря г. Она обладает наивысшей юридической силой и прямым действием на всей территории России. Она закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права.

И так как Конституция является Основным законом, то все иные нормативные акты, принимаемые в РФ, издаются на основе и в соответствии с Конституцией России ст. Та же ст. Кроме указанной статьи, Конституция РФ закрепляет равноправие перед законом и судом ст. Согласно ст.

Они стали непосредственными источниками российского права и должны играть важную роль в регулировании трудовых отношений. На международной арене действует Международная организация труда МОТ , созданная в целях международного сотрудничества в области регулирования труда и социального обеспечения в рамках ООН. В этой связи большое значение приобретает использование международных трудовых норм в практической деятельности.

Но не следует забывать о суверенитете государства, поэтому федеральные конституционные законы, которыми могут вноситься изменения в отдельные разделы Конституции РФ и которые определяют конституционные основы государства систему судоустройства, вопросы введения чрезвычайного положения и др.

Согласно ч. Это сводный федеральный закон, действующий на всей территории России с 1 февраля г. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников.

Трудовой кодекс предполагает установление высокого уровня условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников.

Законы действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Конечно, немалую часть нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения, составляют подзаконные нормативно-правовые акты. Среди них главенствующее место имеют указы и распоряжения Президента РФ, они не должны противоречить Конституции и федеральным законам. Президент РФ в соответствии с Конституцией и федеральными законами определяет основные направления внутренней и внешней политики государства, в том числе и в области правового регулирования труда.

Президент РФ является главой государства. Он вправе своими распоряжениями и указами приостанавливать действие или отменять нормативные акты Правительства РФ и органов исполнительной власти в случае их противоречия Конституции РФ, федеральным законам, указам Президента РФ и международным соглашениям РФ.

Необходимо иметь в виду, что не все акты президента следует рассматривать в качестве источников трудового права.

Такое значение имеют только указы нормативного характера т. Иные указы, как правило, носят персонифицированный характер и не будут источником права например, указы о награждении работников орденами или присвоении почетных званий.

Они представляют собой акты исполнительной власти, как правило, изданные с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов.

Особое место среди постановлений правительства занимают регулирующие положения, принятые в соответствии с положениями отдельных статей ТК РФ более 60 отсылок к постановлениям Правительства РФ содержит Трудовой кодекс РФ. В последние годы появился качественно новый источник трудового права - Социально-партнерские соглашения к ним относятся генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, межрегиональные, региональные и территориальные соглашения , заключаемые на трехсторонней основе.

Социальными партнерами здесь выступают представители работников, работодателей и органов государственной власти и управления. Соглашения как специфические договорные источники права характеризуются тем, что они исходят, как правило, не от органов власти, а от субъектов трудовых отношении и их представителей.

Государственные органы выступают здесь обеспечивающей социальное партнерство стороной. При этом государство уполномочивает социальных партнеров на договорное нормотворчество в сфере труда и требует от них исполнения. На локальном уровне заключается коллективный договор, который также является актом социального партнерства, призван урегулировать трудовые отношения непосредственно в организации, но участником в нем являются только две стороны — работники и работодатель отдельного предприятия в лице их представителей.

Локальные нормативные акты В условиях перехода к рыночной экономике в регулировании трудовых отношений все большее значение приобретают локальные нормативные акты. Во-первых, нормативные акты, принятые в централизованном порядке, устанавливают, как правило, исходные общие положения, которые требуют или допускают конкретизацию.

Во-вторых, господствовавшие в советский период административные методы управления экономикой ушли в прошлое, и предприятиям предоставляется больший объем прав и свобод, чем раньше. Локальные нормы в большей мере отражают особенности регулирования трудовых и социальных отношений на каждом конкретном предприятии. Они разрабатываются представителями работодателя с участием представителей трудового коллектива обычно профсоюзного органа или принимаются с учетом мнения работников их представителей.

К локальным нормативным актам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения о выплате вознаграждения по итогам года, Положения об оплате труда, Правила охраны труда на предприятии и др. К локальным нормативным актам относятся также приказы, распоряжения, инструкции, принятые руководством организации в пределах их компетенции.

Локальные нормативные акты не должны противоречить вышестоящим нормативным актам. Законодательство регламентирует порядок разработки, принятия и согласования отдельных локальных нормативных актов. Но следует учесть, что законодатель отделяет от локальных нормативных актов коллективный договор, который является актом социального партнерства локального уровня.

Другие классификации источников носят общепринятый характер. По форме акта источники трудового права подразделяются на законы , указы, постановления, правила, положения, приказы, инструкции, рекомендации и другие формы.

Поскольку договорный характер в регулировании трудовых отношений приобретает все большее значение, к источникам трудового права также относятся договоры нормативного содержания — коллективные договоры и соглашения социально-партнерские соглашения. По органам, принявшим нормативный акт, источники делятся на акты, принимаемые высшими законодательными органами РФ, Президентом РФ, принятые Правительством РФ, изданные министерствами, ведомствами, федеральными государственными службами, органами государственной власти и управления субъектов РФ, принятые органами местного самоуправления и др.

По сфере действия источники могут действовать на всей территории РФ — федеральные например, ТК РФ , действующие в отдельном субъекте республиканские, областные, краевые и др.

По степени обобщенности: акты трудового законодательства могут быть кодифицированные ТК РФ и некодифицированные. По отраслевой принадлежности: комплексные Конституция РФ — содержит нормы разных отраслей и отраслевые закон о профсоюзах. Как видно из классификации, виды источников трудового права могут быть самыми различными.

Все источники трудового права России находятся во взаимосвязанной системе. Система источников права отражает объективные требования самой системы отрасли права, в частности, в ней отражается единство и дифференциация источников трудового законодательства. Единство отражено в единых для всех трудовых отношений принципах правового регулирования труда, в общих для всех работников на территории всей России нормативных актах, т.

Дифференциация различие отражается специальным законодательством, т. Например, специальное законодательство регулирует труд работников полиции, прокуратуры, таможни, а специальными нормами в общих актах являются главы, содержащие нормы о труде совместителей гл. Специальные нормы могут предоставлять дополнительные гарантии работникам нормы-льготы , могут устанавливаться особенности регулирования груда для работников отдельных категорий нормы-приспособления , а могут ограничивать отдельные права, изымая правомочия работников из общепринятого списка нормы-изъятия.

Собственно, дифференциация и приводит к необходимости разграничения всех норм трудового права на общее и специальное законодательства о труде. Первое распространяется на всех работников, независимо от их условий труда и организационно-правовой формы предприятий, на которых они работают, второе обусловлено наличием особых условий или субъективными особенностями работника, предполагающими необходимость в законодательстве специальных норм.

В рамках изучения источников трудового права , необходимо, на наш взгляд, рассмотреть роль актов высших судебных органов. Носами эти решения, постановления не являются источниками российского права в полном понимании этого слова.

Высшие судебные инстанции могут решать вопрос конституционности того или иного нормативного акта либо обобщают судебную практику и дают свои разъяснении, направленные на единообразное понимание и применение норм права при разрешении судебных дел.

Они осуществляют надзор за применением законов нижестоящими судами. В случае возникновения необходимости высший орган Суда вправе выйти с законодательной инициативой в Государственную Думу РФ о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство. Но сами они не уполномочены издавать нормы права.

Суды руководствуются в своей практике в первую очередь положениями Конституции и федеральных законов. В постановлениях Пленума Верховного Суда часто можно найти разъяснения применения тех или иных норм, и это оказывает влияние на принятие решений работодателями, так как в случае судебного обжалования их действий суды прислушаются к мнению вышестоящей инстанции, и это дает уверенность в признании действий законными, если они соответствуют разъяснениям.

Работа по теме: мелешко кср 1. Глава: Классификация источников трудового права.. ВУЗ: ГрГУ. Работа по теме: Трудовое право. Глава: 2 Классификация источников трудового права России. ВУЗ: СПИУиП.

Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, так как она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. Вышеприведенный вариант классификации источников трудового права в целом соответствует классификации закрепленной в ст. Однако в классификации закрепленной в нормах ТК нет места актам судебных органов. Являются ли акты судебных органов источниками трудового права? До сегодняшнего дня среди ученых нет единого мнения по этому вопросу. Большинство ученых считают, что акты судебных органов являются источниками трудового права. Одни ученые считают, что акты судебных органов не являются источниками трудового права, так как акты судебных органов — это акты применения норм права. Скорее всего, последняя точка зрения была бы более правильной, так как признание нормы трудового права незаконной означает создание новой нормы, а следовательно нового источника трудового права. Каждый отдельно взятый акт судебного органа, который можно приравнять к источнику трудового права, будет занимать свое место среди источников трудового права в зависимости от его юридической силы. Место судебной практики, как источника трудового права, в классификации по юридической силе должно быть между актами органов местного самоуправления соглашениями о труде и централизованными актами о труде.

Узнать стоимость Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям.

Указы 2. Постановления и распоряжения Источники, принятые высшим органом законодательной власти: 1.

Источники трудового права

По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые государственными органами законы, указы и др. Эта классификация наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника. По юридической силе среди источников трудового права можно выделить по иерархии сверху вниз Конституцию Российской Федерации, акты международного правового регулирования труда, законы, подзаконные акты, акты судебных органов, соглашения о труде, локальные акты. В соответствии со ст. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ. Так, в ней отмечается, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.

Конспекты юриста

Система источников права в формальном смысле — есть сложная многоуровневая совокупность нормативных правовых актов, нормативных правовых договоров, а также международных документов, закрепляющих общепризнанные принципы международного права, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения. Система источников трудового права является сложной, поскольку состоит из нескольких подсистем и блоков. Источниками права в материальном смысле служат производственные отношения, производительные силы, формы собственности. Формальный смысл внешне объективированные итоги правотворческой деятельности международных организаций, государств, нанимателей, работников и их объединений, в которых выражены нормы трудового права ; 2. Исторические памятники трудового права КЗоТ г. Генетический аспект, в смысле силы, творящей право ими выступают государственная власть, авторитет международного сообщества, хозяйская власть нанимателя и соглашения социальных партнеров ; 4. Материальный смысл совокупность факторов политического, экономического, социокультурного характера, представляющих потребность в регулировании отношений в сфере труда ; 5. Идеальный смысл носители идей естественного трудового права, то есть принципов справедливости, равенства, формальной свободы и гуманизма в преломлении к сфере труда. Указы 2. Постановления и распоряжения Источники, принятые высшим органом законодательной власти: 1.

Международные акты о труде.

.

2 Классификация источников трудового права России

.

Классификация источников трудового права, их виды. - Трудовое право - лекции

.

Классификация источников трудового права

.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Горская Оксана Владимировна ВЗБ5ЮРг-21. - презентация

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права
Похожие публикации