Как сократить должность если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком

Рубрика: Власть Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работа в отпуске по уходу за ребенком 1. Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При прочих равных условиях Вас могли бы оставить на этой должности в силу ст. Однако так как Вы руководитель филиала, а закрывают весь филиал, то не оставят никого, в т.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее.

К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен подписаться под ним, что согласен с таким развитием событий.

Законом запрещается подвергать сокращению следующие категории сотрудников: несовершеннолетних; родителей-одиночек, воспитывающих детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет; беременных; К содержанию Как выдается отпуск по уходу за ребенком Чтобы понимать, можно ли сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нужно знать, что такое отпуск по уходу за детьми.

У каждой забеременевшей женщины есть право на сто сорок дней временной нетрудоспособности по беременности и родам. В зависимости от протекания беременности этот срок может быть увеличен, например, если ожидается двойня или более детей. Такой отпуск теоретически делится на две половины: часть выдается до дня родов вместе с ними включительно, а часть — после родов. На практике работница может сама решить, как перераспределить положенные по закону дни: может не пользоваться освобождениями, если состояние здоровья позволяет и начальник разрешает выходить на неполный рабочий день или выполнять обязанности на дому.

Разумеется, такой отпуск может получить только служащая-женщина, а вот остаться дома с малышом может близкий родственник: муж, бабушка или дедушка. К содержанию Длительность отпуска Период присмотра за детьми начинается с момента его рождения — с той даты, которая указана в свидетельстве, невзирая на то, когда заканчивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Также время можно разбить на несколько периодов: например, первые два месяца дома остается молодая мать, а оставшееся время — кто-то из родителей.

Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, могут сократится. Можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Рассмотрим отдельно, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пока она присматривает за малышом.

Теоретически — такого права нет, но на практике же есть два возможных варианта. Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем увольнении, если до выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную вакансию на предприятии.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или филиал. В этом случае будут уволены все служащие, невзирая на статусы. Была информация интересна или полезна?

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится Если нет необходимости, вы можете не брать. На период отпуска по уходу за ребенком за работником Что же делать, если в организации идет сокращение? При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен.

Мой отпуск по уходу за 2 ребенком закончился В октябре ребенку 3 года. За время нахождения в отпуске нашу бюджетную организацию реорганизовали - присоединили к другой. Все руководство взяли из той организации, а я до декрета работала главным бухгалтером. После реорганизации бухгалтерию перевели, а двух главбухов в организации быть не может, поэтому сразу после выхода меня сократили. Весь период моя должность была за штатом, так как сократить меня не имели права. Но о сокращении моей должности меня уведомляли несколько раз во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В этот же день мне выплатили выходное пособие за 18 рабочих дней с В центр занятости я встала Прошу дать мне пояснение по следующим вопросам: 1. Имели ли право меня уведомлять о сокращении должности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Имели ли права меня увольнять в последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без отработанных 2 месяцев оплачиваемых? В какие сроки должно быть выплачено двухмесячное выходное пособие при сокращении? Все ли выплаты мне произведены и какие права мои были нарушены в соответствии с ТК РФ? Новосибирск 27 ноября в Изменено в Добрый день. Цитата Татьяна Кокишева Да, имели. Никаких особенностей для уведомления о дате сокращения не установлено. Работник при этом может работать или отсутствовать по разным причинам.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы, то есть в данном случае ваши. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 18 августа у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком, она пошла на предприятие узнать о выходе на работу, но ей сказали, что отдел сократили и ей предложили другую должность с таким же окладом, но ее эта должность не устраивает. Как ее можно уволить? Работодатель, изменяя штатное расписание, не имел права сокращать ее должность и предлагать перевод. После такого заявления работница может обратиться с жалобой в надзирающие органы Инспекцию по труду, прокуратуру и работодателя обяжут восстановить должность, а также могут возложить административное взыскание.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода: По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Согласно части шестой ст. Частью четвертой ст. Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором ч.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит.

Как сократить должность, занимаемую женщиной в отпуске по уходу за ребенком?

.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

Похожие публикации