Можно ли перевести с 0 5 ставки на полную ставку

Может ли государственное бюджетное учреждение внести изменение в унифицированные формы документов? Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас водители работают на 0,5 ставки, как перевести их на полную ставку как оформить приказ и запись в ТК? Ответ В данном случае Вам необходимо сначала внести изменение в штатное расписание.

Обновление: 17 мая г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Нужен ли приказ на перевод 0 5 ставки

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

В каких случаях чаще всего бывает перевод Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это: мамы, находящиеся в декрете и не имеющие возможности целый день присутствовать на работе; студенты-очники; люди, пребывающие на испытательном сроке или работающие по совместительству и т.

Кто может инициировать Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель. При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений. Выгода работодателю в том, что дополнительные обязанности он поручает хорошо известному человеку, а его подчиненному — что наряду с большим объемом работы и полным рабочим днем он получает возможность больше зарабатывать и весь полагающийся в таких случаях социальный пакет.

Порядок перевода Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия но не противоречащими закону. Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь если предложение о переводе идет со стороны работодателя работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления. Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия.

После этого оформляется ряд кадровых документов: Сначала от работника должно поступить письменное заявление — это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении. Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.

Обязательно следует отметить размер и форму оплаты — этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения. Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени — его нужно будет производить уже по новому. Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств. В какой форме писать Заявление о переводе на полный рабочий день можно писать в произвольном виде — никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет. Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.

Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу. Как оформить заявление о переводе на полный рабочий день Заявление можно написать собственноручно или напечатать. Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут ли они напечатанный бланк — иногда на предприятиях принимаются только те заявления, которые написаны от руки связано это с тем, что при наличии разногласий между сотрудником и работодателем, конфликтов, доходящих до суда, в таком случае легче установить подлинность документа.

Сколько экземпляров делать Любые заявления, и это не исключение, всегда рекомендуется формировать минимум в двух экземплярах. Один передать по месту назначения, второй оставить себе, заручившись на нем отметкой от представителя организации, что второй экземпляр принят. В дальнейшем такая предосторожность может сослужить хорошую службу. Образец заявления о переводе на полный рабочий день Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример — с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.

В самом начале заявления справа или слева — без разницы укажите: для кого оно предназначено: название организации-работодателя, должность и ФИО директора или сотрудника, временно находящегося на его месте ; точно таким же образом — данные о себе. Потом формулируйте основную часть. Обязательно здесь укажите: свою должность; дату, с которой вы можете приступить в работе в полном режиме; по желанию — ссылку на статью Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой пишете заявление.

В завершение обязательно поставьте под документом свою подпись.

Трудовые отношения: Здравствуйте. ИП. Хотим работника перевести с 0,5 ставки на 1 ставку и поднять ему зарплату. Какие мои. Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель. При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

Какие мои действия как бухгалтера? Хотелось бы чтобы уже с 1 марта ему была другая зарплата. Знаю что надо уведомлять за 2 месяца, а если мы его уведомим сегодня, он напишет что не против и с 1 марта ему новая зарплата. Также сделаю доп. Если работник не против, то можно вообще обойтись без уведомлений. Достаточно будет, чтобы работник написал заявление о том, что он хочет трудиться полный рабочий день. Работодатель подписывает это заявление. Далее составляется дополнительное соглашение, делается приказ об установлении работнику нормальной продолжительности рабочего времени - и вперед! Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. И еще - так, для информации. Цитата Lena новичек :Хотим работника перевести с 0,5 ставки на 1 ставку и поднять ему зарплату. Это НЕ перевод. Перевод - это когда меняется либо должность. А это называется изменение определенный сторонами условий трудового договора, то есть установление полного рабочего дня. Приказ делается в свободной форме.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет.

Оформление перевода сотрудника на полставки Бригадный договор подряда образец. Инструкция ответственного за пожарную безопасность.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Инициатором изменений может выступать как сам специалист, так и фирма-наниматель, расширяющая штат или сменившая производственную технологию. Чтобы не столкнуться с вопросами контролирующих органов, стороны должны действовать в соответствии с законодательством. Как оформить перевод документально Перевод с 0,5 ставки на целую — выгодное решение для нанимателя и специалиста. Первый получает возможность передать возникающие задачи проверенному сотруднику, второй увеличивает свой доход. Для этого нужно просить специалиста подготовить заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон. Работник может отказаться от этого варианта, опасаясь обмана.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Конституционный суд запретил Оформление дополнительного соглашения при переводе на полную ставку Чтобы оформить переход на новый график, работник пишет заявление на имя директора о переводе на полную ставку, а потом делается приказ и соглашение к трудовому договору. Для того, чтобы работника перевести на полную ставку, необходимо заключить дополнительное соглашение. В этом документе обязательно должно отражаться, что с момента подписания договора и приказа эта работа для сотрудника является основным местом работы. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день. Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись. В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно.

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод с 0.5 ставки на полную

.

Голосование:

.

Как перевести работника с 0,5 ставки на полную ставку?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каких Ставок Боятся Букмекерские Конторы в России? ЧМ по Футболу 2018
Похожие публикации