Надбавка за стаж в ставропольском крае

Прогноз погоды ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменится социальная доплата неработающим пенсионерам Об утверждении размеров должностных окладов и Положений об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и работников администрации муниципального образования Пригородного сельсовета, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы. Глава муниципального образования. Наименование должности Размер должностного оклада, руб. Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации муниципального образования Пригородного сельсовета сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов двенадцать окладов по каждой должности, предусматриваются средства на выплату в расчете на год :. Размеры выплаты надбавки за выслугу лет.

Классификация информационной продукции Статья 6. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат: 1 ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление; 2 особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории; 3 вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и или развитию детей. ГАРАНТ: Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см. Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и или развитию детей в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и или сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и или психического насилия за исключением сексуального насилия при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и или осуждения насилия.

Об утверждении Положения о комиссии по исчислению стажа муниципальной службы

Общие положения 1. Настоящее Положение о премировании главы муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края далее — глава поселения , муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края далее - муниципальный служащий , порядке выплаты им ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, единовременного вознаграждения далее — Положение определяет порядок, размер и условия выплаты премий, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, единовременного вознаграждения.

Порядок, размер и условия выплаты премии по результатам работы 2. Премирование главы поселения и муниципальных служащих осуществляется по результатам работы в целях материального стимулирования, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на администрацию Верхнестепновского сельсовета и направлено на повышение ответственности при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества и достижения конкретных результатов.

Премирование производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Основными условиями и показателями премирования являются: личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий сложность, срочность, особый режим работы ; оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений главы поселения; активное участие в подготовке, организации и проведении общественно значимых мероприятий; выполнение в оперативном режиме большого объема работы; самостоятельность и творческих подход, проявленный при выполнении поручений; высокая исполнительская дисциплина.

Премирование производится исходя из фактически отработанного времени ежеквартально в размере 0,75 должностного оклада. Премия за 4 квартал может быть скорректирована в сторону уменьшения с учетом оставшегося фонда оплаты труда. Решение о выплате премии принимается до 20 числа последнего месяца квартала распоряжением администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края.

В случае привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности премия за квартал не назначается. Если дисциплинарное взыскание вынесено после принятия решения о премировании за квартал, то оно учитывается при принятии решения о премировании в очередном квартале. В случае неудовлетворительной оценки результата деятельности главы поселения и неудовлетворительной оценки деятельности администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края советом депутатов муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, нарушения Бюджетного кодекса, повлекшего за собой приостановление межбюджетных трансфертов из бюджета Ставропольского края, премии по результатам работы главе поселения не назначаются.

Премии муниципальным служащим, проработавшим не полный квартал и уволенным в связи с а поступлением на учебу, б уходом на пенсию, в призывом на военную службу, г сокращением штатов выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. Муниципальным служащим, уволившимся с работы по другим основанием до окончания отчетного периода, премия не выплачивается. Выплата премий по итогам работы за год, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, разовое премирование к праздничным дням, юбилейным датам производится на основании распоряжения администрации Верхнестепновского сельсовета за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации Верхнестепновского сельсовета.

Основными показателями премирования за выполнение особо важных и срочных заданий являются: внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края; применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

Решение о выплате премии за счет экономии фонда оплаты труда принимается в порядке, определенном пунктом 4 настоящего Положения. Лицам, уволенным до принятия решения о выплате премий за счет экономии средств фонда оплаты труда, премия не назначается. Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени главе поселения, муниципальным служащим проработавшим не менее шести месяцев непрерывно и состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а так же ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

Премирование по результатам работы за год осуществляется на основании распоряжения главы поселения. Рассмотрение разового премирования главы поселения, муниципальных служащих за выполнение разовых и иных поручений особой важности и сложности производится главой поселения на основании распоряжения администрации Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края.

Порядок, размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения Ежемесячное денежное поощрение далее — денежное поощрение выплачивается главе поселения, муниципальному служащему в размере одного должностного оклада. Основанием для выплаты денежного поощрения является решение, принятое в порядке, определенном в пункте 4 настоящего Положения.

Денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой. Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Порядок, размер и условия выплаты материальной помощи Материальная помощь выплачивается главе поселения, муниципальному служащему один раз в календарном году, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и или дополнительных оплачиваемых отпусков в размере трех должностных окладов.

Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в отпуск, в случаях: болезни муниципального служащего, либо члена его семьи; экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб; тяжелого материального положения. В случае если муниципальный служащий в расчетном периоде замещал различные должности, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы соответствующего органа местного самоуправления, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

Муниципальному служащему, принятому на должность в соответствующем календарном году, и не использовавшему право на отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в календарном году, за исключением случаев увольнения, указанных в четвертом абзаце пункта 18 настоящего Положения.

Муниципальному служащему, принятому на должность в соответствующем календарном году, в случае предоставления отпуска до наступления права на него, материальная помощь не выплачивается.

Порядок, размер и условия выплаты единовременного поощрения Главе поселения и муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада: ко Дню местного самоуправления; в связи с юбилейными датами. Выплата единовременного поощрения ко Дню местного самоуправления производится при наличии стажа муниципальной службы, на день принятия решения, не менее 1 года.

Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится при наличии стажа муниципальной службы не менее 5 лет. Решение о выплате единовременного поощрения принимается в порядке, определенном в пункте 4 настоящего Положения. Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание, единовременное поощрение не выплачивается.

В соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;. В целях реализации части 1 статьи 16 Закона Ставропольского края "О муниципальной службы в Ставропольском крае", имеющие стаж муниципальной службы, . ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;.

Заработная плата работников администрации состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; премия по результатам работы размер премий максимальным размером не ограничивается ; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальнй службы, между выплатами, предусмотренными пунктом 1. Работникам администрации муниципального образования Пригородного сельсовета, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальнй службы, могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в пункте 1. Фонд оплаты труда работников, осуществляющих государственные полномочия, формируется в пределах выделенных субсидий из соответствующего бюджета. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат указанным работникам производится в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются индексируются в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции потребительских цен. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи 2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в размере от 50 до процентов от должностного оклада. Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации по представлению руководителя подразделения.

В стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы службы согласно приложению 4 к закону Ставропольского края от N кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

В этот список входят некоторые налоговые послабления, лекарства для инвалидов и ветеранов, а также пособия по оплате ЖКХ. Главные преференции, предоставляемые на местном уровне, — скидка на транспортный налог и льготные проездные билеты.

Положение об оплате труда главы муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края. Положение о порядке установления и условиях выплаты главе муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Положение о порядке установления и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу главы муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края за особые условия деятельности и ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, за особые условия муниципальной службы. Положение о премировании главы муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, порядке выплаты им ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, единовременного поощрения. Положение о порядке выплаты главе муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение должностных обязанностей уполномоченного представителя главы муниципального образования в населенном пункте управляющего, старосты.

Главная Финансовое право Надбавка за стаж в ставропольском крае Надбавка за стаж в ставропольском крае Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет депутатам, членам выборного органа местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим муниципальной службы в Ставропольском крае далее - Положение. Министерству труда и социальной защиты населения Ставропольского края и управлению кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края в пределах своей компетенции давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа года, за исключением абзаца второго пункта 4 Положения. Абзац второй пункта 4 Положения вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января года. Губернатор Ставропольского края В. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перерасчет размера пенсии за выслугу лет

Общие положения 1. Настоящее Положение о премировании главы муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края далее — глава поселения , муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации муниципального образования Верхнестепновского сельсовета Степновского района Ставропольского края далее - муниципальный служащий , порядке выплаты им ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, единовременного вознаграждения далее — Положение определяет порядок, размер и условия выплаты премий, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, единовременного вознаграждения. Порядок, размер и условия выплаты премии по результатам работы 2. Премирование главы поселения и муниципальных служащих осуществляется по результатам работы в целях материального стимулирования, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на администрацию Верхнестепновского сельсовета и направлено на повышение ответственности при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества и достижения конкретных результатов.

Положение распространяется на выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих муниципальной службы органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края 2. Премирование выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих муниципальной службы органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на орган местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края и максимальными размерами не ограничивается. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих муниципальной службы являются: - добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины; - соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов местного самоуправления; - своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий; - своевременную и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов; -своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке. При ежемесячном премировании учитываются: - личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед органами местного самоуправления; - проявление инициативы и оперативности; - отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника. Основанием для выплаты премии выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе и муниципальным служащим органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края является распоряжение руководителя органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края далее — работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты в сумме или процентах. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе и муниципальным служащим органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время. Премия по результатам работы за другой период квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в размере, определенном распоряжением приказом работодателя. Премии не выплачиваются выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе и муниципальным служащим органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края, уволенным в учетном периоде с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами статьи 19 Федерального закона от Выплата премии выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе и муниципальным служащим органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края. В целях дополнительного материального поощрения выборных должностных лиц и муниципальных служащих им может назначаться и выплачиваться единовременное премирование за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, а также единовременная денежная выплата по итогам работы за год далее- единовременные поощрения при условии наличия в бюджете органа местного самоуправления экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате единовременных поощрений муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, определяющими размеры и порядок осуществления единовременных поощрений. Решение о единовременном поощрении главы администрации принимается решением совета депутатов муниципального образования Новоромановского сельсовета Арзгирского района Ставропольского края.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6185 рублей доплата за советский стаж в 2019 году, пример расчета
Похожие публикации