Может ли быть два основных места работы

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы?

Как изменить профиль работы? Вопрос Подскажите пожалуйста. В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Можно ли его устроить на основное место еще в другое место? Штрафы вряд ли будут. Трудоваяя книжка хранится у работодателя по основной работе. При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Приходит к Вам работник, Вы у него запрашиваете трудовую книжку. Он говорит - нет ее, потерял например , заведите мне новую. Вы можете заподозрить, что у него уже есть основная работа и трудовая может храниться там.

Отказать в приеме на работу Вы работнику тоже по этой причине не можете - он напишет заяление на оформление новой трудовой книжки и все. Поэтому, если к Вам пришел работник на работу без трудовой книжки, просит завести новую трудовую книжку и при всем при этом он готов на все требования, которые Вы к нему предъявляете то есть работает с То, что у него может быть 5 работ, Вы не проверите, а работник НЕ обязан Вам сообщать о своих работах.

Вы не можете с него требовать документы, не предусмотренные законом.

Трудовые отношения: Работник числится в одной организации и там работает по основному месту работы? Можно ли его устроить на. Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны.

Включение требований в реестр кредиторов Вопрос Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту. Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства? Ответ 1. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст. Правовые риски при устранении нарушений отсутствуют. Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю?

Два основных места работы последствия для работодателя

Можно ли его устроить на основное место еще в другое место? Штрафы вряд ли будут. Трудоваяя книжка хранится у работодателя по основной работе. При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Может ли быть 2 основных места работы

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно согласно тк рф? Можно ли иметь два основных места работы? Заключение Общая информация Стремясь защитить себя и свои права, граждане штудируют законодательство, а также отлично пользуются различными правовыми методами защиты своих интересов. В трудовой сфере юридическая грамотность граждан растет не по дням, а по часам. Работники знают, какое количество отпусков положено им в год, какие часы работы можно считать сверхурочными и за что полагается надбавка. Также, многие, стараясь обойти закон и обладая неуемной энергией, пытаются работать на двух работах сразу. Две трудовые книжки — это законно или нет? О том, насколько законны подобные действия и до какого момента имеет право на существование вторая трудовая книжка — мы расскажем в нашей статье. Можно ли иметь несколько? Итак, сколько трудовых книжек можно иметь по закону в России?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов.

Работа по 2 трудовым Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю Разумеется, налоговую филиала совсем не радует, что возвращать придется и тот НДФЛ, который был в свое время перечислен в московскую ИФНС. Helen77 , Разумеется! Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Что делать если не выплатили зарплату? Можно ли официально работать на двух работах В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Позиция Трудового Кодекса Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству ст. Места работы: основное и по совместительству Основное место работы может определяться по разным основаниям: принцип первенства — основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше; принцип занятости — основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т. Отличия главного места трудоустройства: трудовой договор, подписанный без дополнительных условий; обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки; рабочее время учитывается без включения внешних факторов. Специфика дополнительного места работы: совместительство нужно вносить в новый трудовой договор; занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе; можно работать на другой должности с общим начальством внутреннее совместительство или в другой организации внешнее совместительство ; рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки. Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством.

Можно ли иметь два основных места работы?

.

Может ли быть два основных места работы

.

Два основных места работы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Похожие публикации